職場環境
職場環境
- 職場法令順守
（内部通報制度の運用）
公益通報者保護法に基づき、組織的又は個人的な法令違反行為に関する相談又は通報の適正な処理の仕組みを定めることにより、不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資することを目的として内部通報者保護規程を制定、対象者は当社社員および関係会社の役職員ならびに当社取引先の役職員等としています。また、通報者が通報したことをもって、不利益な扱いを受けない旨、明文にて定めています。
- 職場環境人財育成
『若手社員の早期育成と育成ノウハウの見える化』を目的に人財育成システムを構築しております。人財育成システムの中では技術の見える化を行うとともに、1on1面談を用いて上司・部下、先輩・後輩内でのコミュニケーションの深度化に努めております。
- 職場ダイバーシティ
2023年1月には、役員座談会を開催し男性育休、女性社員のマネジメント、育成等についてディスカッションを行い相互理解を深め、2023年5月には、施工編として大阪支店に女性施工職、男性管理職、役員が集い業務を行う中での悩みや職場環境向上に対して意見交換を行いました。
2023年10月は、営業編として隅田川ビルにて女性営業職、営業関連業務経験者、男性管理職、役員が出席し営業力強化のためのアイデア等の意見交換会を開催しております。
- 職場環境災害への備え
有事に備えて各拠点で発電機を設置しています。非常時にスムーズに使用できるよう毎月試運転を実施しています。また通信環境が確保できるようLANケーブルの敷設ルートは、情報システム部と連携の上、どこに何を接続すればいいか分かるようマニュアルに沿って定期的に実施しています。
- 職場職場環境
4年ぶりに事業所対抗のボウリング大会を開催しました。本大会は、当社労働組合との共催による職場におけるコミュニケーションの促進や、事業所の協力体制の一層の強化を目的とした一大イベントです。
- 職場健康増進
毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、PCポップアップなどで定時退社を促すとともに、効率的に業務計画を立て実行することへの意識づけを図っています。
- 職場職場環境
十分な休息をとることにより、社員のモチベーションや生産性の向上を期待することができ、会社成長にも寄与することから、年休を取得しやすい職場環境づくりを整備し、年休取得を推進しています。
- 職場職場環境・メンタルヘルス
「ストレスチェック」を実施することによって、社員の心理的な負担の程度を適正に把握し、その対処の支援として医師面談や、職場環境改善によるメンタル不調の未然防止に取り組んでいます。
- 職場健康増進
定期的な健康診断を実施すると共に二次検査等の費用を会社で負担しています。二次検査対象者には個別に受診勧奨を行い受診率向上と社員の健康維持に取り組んでいます。
- 職場健康増進
社員の健康維持増進のため、インフルエンザワクチンの予防接種を推進し、補助金を支給しています。
- 職場職場環境、健康維持の促進
首都圏に勤務する社員に対して、隅田川ビルに産業医を派遣してインフルエンザワクチンの集団接種を2020年度から実施しています。
- 職場職場環境
（研修センター）
老朽化改修および近年の女性社員増加に伴い、女性用トイレの増設、女性用更衣室と休憩室を新たに設置致しました。女性活躍推進の面でも環境整備を行っています。