職場環境

職場環境

職場法令順守

(内部通報制度の運用)
公益通報者保護法に基づき、組織的又は個人的な法令違反行為に関する相談又は通報の適正な処理の仕組みを定めることにより、不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資することを目的として内部通報者保護規程を制定、対象者は当社社員および関係会社の役職員ならびに当社取引先の役職員等としています。また、通報者が通報したことをもって、不利益な扱いを受けない旨、明文にて定めています。

職場環境人財育成

『若手社員の早期育成と育成ノウハウの見える化』を目的に人財育成システムを構築中です。この人財育成システムの中で先行運用しているのが1on1面談です。
上司・先輩社員に対しては1on1面談の実施方法について研修を行い、部下・後輩との面談手法についてスキル向上をはかっております。

職場ダイバーシティ

2022年1月に女性活躍推進を活発化させるべく、ワーキンググループを立ち上げキックオフをしております。社員に向けてワークライフバランスに関わる情報等を定期的に発信することで意識を醸成し、女性をはじめ様々な価値観・経験・背景などを持つ多様な人財が活躍する強い組織を実現できるよう仕組みづくりを推進しています。
2022年7月には初めて全女性社員を対象にオンライン研修を行い、他社の事例や外部講師による講義を受講することによって女性活躍推進の理解を深めると共に自己成長や行動変容につながるノウハウを学びました。
2023年1月には、役員座談会を開催し男性育休、女性社員のマネジメント、育成等についてディスカッションを行い相互理解を深めることができました。

職場環境災害への備え

有事に備えて各拠点で発電機を設置しております。非常時にスムーズに使用できるよう定期的に試運転を実施しております。

職場健康増進

毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、PCポップアップなどで定時退社を促すとともに、効率的に業務計画を立て実行することへの意識づけをはかっています。

職場職場環境

十分な休息をとることにより、社員のモチベーションや生産性の向上を期待することができ、会社成長にも寄与することから、年休を取得しやすい職場環境づくりを整備し、年休取得を推進しています。

職場職場環境・メンタルヘルス

「ストレスチェック」を実施することによって、社員の心理的な負担の程度を適正に把握し、その対処の支援として医師面談や、職場環境改善によるメンタル不調の未然防止に取り組んでいます。

職場健康増進

社員の健康維持増進のため、定期的な健康診断を実施すると共に二次検査等の費用を会社で負担しています。

職場健康増進

社員の健康維持増進のため、インフルエンザワクチンの予防接種を推進し、補助金を支給しています。

職場職場環境、健康維持の促進

首都圏に勤務する社員に対して、隅田川ビルに産業医を派遣してインフルエンザワクチンの集団接種を2020年度から実施しています。

職場職場環境

(研修センター)
老朽化改修および近年の女性社員増加に伴い、女性用トイレの増設、女性用更衣室と休憩室を新たに設置致しました。女性活躍推進の面でも環境整備を行っています。

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