教育制度Learning

• 期間4月・5月の2ヶ月間
• 場所研修センター（栃木県小山市）

安全研修

当社では安全を第一と考え、労災・設備・情報事故を防ぐ為にも、安全教育を徹底して行っています。
安全教育の目的は危険を危険と気付く感性を養い、危険を知ること。
そういった意識を植え付けることを大切にしています。

技術研修

鉄道電気／情報通信／一般電気の3事業の部門を座学や実技を通して、工事概要・施工作業についての基本的な知識や技術、技能を学びます。

• 机上研修
• LANｹｰﾌﾞﾙ端末処理実習
• 内線工事実習
• 内線確認実習

• ケーブル架設実習
• 高所作業車操作実習
• 転てつ器操作実習
• ビーム上作業実習

社会人基礎力研修

学生と社会人の違いから考え、組織で働くために必要なビジネスマナーやチームワーク、仕事上でのコミュニケーションの取り方を身に付けるカリキュラム。
社会人として信頼関係を築くための土台作りを行います。

グループワーク

グループワークにてチームワークを発揮しながら論理的にまとめる力の向上をはかるとともに、発表を通じて、人前でのコミュニケーションスキルを高めていきます。

パソコンスキル研修

Excel・PowerPoint・Wordの基本操作を身に付け、作成した資料の発表を通じてプレゼンテーションの仕方も学んでいきます。

• 期間12月（3日間）
• 場所研修センター（栃木県小山市）

社会人基礎力研修（磨き上げ編）

新入社員研修で学んだビジネスマナーのブラッシュアップとして、活躍の場を広げ続けることができる企業の一員として求められるビジネスマナー＝対人コミュニケション力の向上を基礎から振り返り、磨き上げ「社会人基礎力」を確実に身につけていきます。

グループワーク・個人課題発表

配属から半年経過後の⾃⾝の成⻑を振り返り、同期と仕事内容を共有しながら 仕事に対する不安や悩みの解消につなげ、2年⽬に向けてモチベーションの向上をはかります。
先輩社員からのアドバイスも貴重な時間となっています。

当社では、年次や役割に応じて求められるスキルを習得するために階層別に研修を実施しています。

初級社員研修（3年目研修）

基本的な業務にも慣れてくる年次ですが、チームワークで働くことに対してより一層理解を深めるとともに、社会人としての基礎を固めていきます。
また、同期との絆を深める機会としても位置付けています。

～カリキュラム（一例）～
チームビルディング／ビジネスマインド強化／キャリアプランワーク／メンタルヘルスケア（セルフケア）　など

中級社員研修（7年目研修）

実務面では中心的役割を担う年次であり、主体性を発揮しながら後輩指導を進めることが期待されるため、周囲への働きかけ方や後輩育成の基本を学びます。

～カリキュラム（一例）～
フォロワーシップ／建設現場における教え方　など

管理職研修

管理職に求められる役割を実践で発揮できるようになることをねらい、労務管理等の基礎知識を習得しながら組織を活性化させる手法などをワークを通じて学びます。

労務管理　／　成績評価　／　工事進行基準　／　月次資料　／　情報セキュリティ　／　コンプライアンス　／　リーダーシップ・マネジメント研修　など

目的

当社は、社員の技術レベルの向上を図るために、各種資格取得支援（集合研修・奨励金支給・受験費用負担）を行っています。

推奨資格（抜粋）

集合研修（技能・学科）

社内研修や社外研修を有効的に活用し、資格取得を目指す社員等のバックアップを推し進めております。

列車待避訓練

線路内へ立ち入りする際は、責任者からの指示を受けた後に立ち入りしなければなりません。線路内では“列車接近待避！”の合図で、すみやかに作業を中断し安全な待避姿勢を取り、“待避完了”の合図を送らなければなりません。線路内における基本動作や禁止事項について、実技訓練を実施しております。

• 基本動作の事前訓練
• 実車による列車待避訓練

列車防護訓練

列車防護とは、列車の脱線、転覆又は線路の故障その他により、走行している列車を急きょ停止させる必要が生じたときの対応として、携帯用信号炎管による停止信号を現示して、列車を安全に停止させることを言います。緊急時、迅速且つ確実に取り扱いする為に年に複数回の実技訓練を実施しております。

• 踏切支障押しボタンの取扱説明
• 信号炎管による列車防護実技訓練

軌陸車脱線復旧訓練

線路内において、ケーブル敷設や重量物運搬などは、軌陸車を使用して作業を行います。異常事態により軌陸車が脱線した際、復旧に時間を要すると始発列車の運行に支障をきたし、『列車の安全・安定輸送』に影響を与えてしまいます。緊急時、迅速且つ確実に取り扱いする為に、実技訓練を実施しております。

• 転車台を使用し踏切から載線訓練
• 枕木を使用した脱線復旧訓練

検電接地訓練

感電事故防止根絶のため、『停電作業が基本』とする作業環境が望ましい中、作業員の安全を確保する上で『検電・接地』は電車線が確実に停電していることを確認する重要な作業となります。現場で迅速且つ確実に取り扱いする為に実技訓練を実施しております。

• 過去の事故事例や器具取扱講習
• 線路設備を使用しての実技訓練

昇降柱訓練（架設訓練）

マンホール入出訓練

直流電源研修

情報化社会といわれて久しい昨今、データセンター市場の需要は高まり、データセンター内に設置される設備数も増加しています。それら設備は、サスティナブル（継続可能）なサービス提供が大前提であり、停止させることは困難であるため、お客様から電気工事業へのニーズも変化しています。
電気設備は、設置後15年前後で老朽化することから、設備更新する必要があります。設備更新にあたっては、供給している電源を停止することなく、主装置が稼働している状態で工事を行う必要があります。
当社では、基礎編・応用編に分けたカリキュラムに沿って、直流電源工事を安全に施工できる現場代理人ならびに技術者の育成を目的とし、年に複数回の「直流電源研修」を実施しています。

• 作業手順書の作成
• 実技（手順書に沿った作業）

安全教育は労働安全衛生法に則り、事業者の責務として安全衛生に配慮しなければならないことから、技術講習の中に安全に対する配慮を取り込み安全教育を実施しています。また事業者の安全に対する配慮の一環として、月１度の安全衛生委員会の開催はもとより、定期的な安全大会の開催、安全関連の書籍コーナーの設置等、安全に対する取り組みに力を注いでおります。

• 全国安全・技術発表大会①
• 全国安全・技術発表大会②
• 新入社員研修（TBM-KY研修）
• 安全関連の書籍コーナー

会社が自主的に行っている教育等

現場代理人講習　／　危険体感研修　／　電源測定研修　／　直流電源特別教育　／　安全・技術研修

労働安全衛生法他により必要な教育等

自由研削用といしの取替え等の業務に係る特別教育　／　足場の組立て、解体又は変更の作業に係る特別教育
酸素欠乏危険作業の業務に係る特別教育　／　低圧電気取扱の業務に係る特別教育　／　職長・安全衛生責任者教育
職長補完教育　／　新入社員研修　／　テールゲートリフター特別教育　／　化学物質管理者講習

• 職長・安全衛生責任者教育
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営業部門の開発営業力および各種調整能力の強化を目的とした「営業研修」を実施しています。
研修では、各階層（営業部長職・営業中堅・営業担当者）に則したカリキュラムを構成し、段階を経て短期～中長期的な視野で営業スキルの向上を図っています。

研修項目（例）

• ベーシックビジネススキル研修　[ライティング・ドキュメント・プレゼンテーション]
• コミュニケーションスキル強化研修　[ファシリテーション ・相互満足の交渉力・心理学に基づいたコミュニケーションスキル]
• ソリューション営業研修　[仮説構築・提案コンセプト構築・ヒアリングスキル・ロジカルシンキング・問題解決思考]
• マネジメント強化研修　[リーダーシップ・部下（後輩）育成]
• マーケティング研修　[市場および環境分析・ビジネスチャンスの抽出・営業戦略の立案]

営業プレゼン発表会

営業研修にて習得したスキルを実践現場にて発揮するため、更なる提案営業スキル向上の具体的な取り組みの一つとして、各事業所毎でのプレゼンテーション力を競う「営業プレゼン発表会」を実施しております。

＜審査基準＞

• ドキュメント　[提案内容・カラーリング（図解等）・メッセージの明確性]
• 見た目　[姿勢・視線・表情・ジェスチャー]
• 話し方　[声の大きさ・スピード・抑揚]

研修の目的

経営幹部としての自覚と責任感を高め、組織全体のリーダーシップを発揮できるよう、必要な知識とスキルを習得しています。
また、会社のビジョンと戦略を共有し、組織全体で一体感を持ち、変化の激しいビジネス環境に対応できるよう柔軟な思考と行動力を養います。