社員の啓発

UPDATE  
（育児休業制度）
男性社員の育児休業取得に対する取り組みとして、2022年度から社員より標語・写真を募集し当社オリジナルの『男性育休取得促進ポスター』を作成しております。ポスターは各事業所内に掲示し育児休業取得についての意識醸成を図っております。
また、社内掲示板での育児休業制度の周知や『男性育児休業取得に対するパンフレット』を作成し展開することで制度を周知し、育児休業取得に関する意識改革を促しております。

UPDATE  
（ハラスメント防止対策）
ハラスメント防止に対する取り組みとして、当社オリジナルの『ハラスメント防止ポスター』を作成しました。ポスターは各事業所内に掲示し社員の意識醸成を図っております。

（階層別研修）
当社では、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修に加えて、年次や役割に応じて求められるスキルを習得することを目的とし、階層別の研修を実施しています。
・初級社員研修（3年目研修）
・中級社員研修（7年目研修）
・新任管理職研修

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南海トラフ地震臨時情報（巨大地震注意）をうけ、改めて巨大地震への防災意識を高めるため名古屋市港防災センターにて地震体感や伊勢湾台風の記録映画を鑑賞しました。
社員20名が参加しました。

安全に対する知識向上と人財育成のプラットフォームとして研修センターを活用しています。

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（社内表彰制度）
当社社内表彰は、安全に関するもの、提案制度運用規程に基づく優良提案・発明考案、各種業務発表大会の表彰、工事施工に関するもの、受注活動に関するもの、社員の多年勤続表彰、協力会社に対する表彰などがあり、規程に基づく基準に沿って正当に評価し、社員のモチベーションの向上に繋げています。

近隣の警察署より講師を招き、交通安全対策の講習会を実施しています。

各事業所のCSRの取り組みを紹介する定期刊行物「すまいる東邦REPORT」を発行し、社員へのCSRの浸透を推進しています。
環境への配慮と、外出先でも閲覧してもらえるよう社内システム（電子）に掲載しています。

（コンプライアンス研修）
当社では、コンプライアンス経営の徹底のもと、新入社員研修を始め、経営幹部研修、新人管理職研修の他、年一回の全社員向けの研修を実施、研修内容を都度更新するなど、社員のコンプライアンス意識の醸成を図っております。