社員の啓発
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【部長職研修（外部講師）の実施】
当社では、営業部門長としての目標設定や戦略策定の描き方を理解し、自部門の事業拡大に繋げることを目的に2023年より外部講師による部長職研修を実施しています。
市場の見方や環境分析方法等を習得した上で、ビジネスチャンスの抽出、営業戦略立案・実施計画への落とし込みを行うことで、より精度の高い営業活動計画の立案～実行～営業成果の最大化に繋げます。
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【営業研修（社内講師）の実施】
当社では、実際の営業現場に則したコア業務を学ぶ場として2021年度より社内講師による営業研修を実施しています。実務における実践スキルの習得や当社ベテラン社員を社内講師とした特別講義による営業スキルの継承および社内外におけるコミュニケーション能力向上、更には外部講師による営業研修との相乗効果により「全店組織営業力の強化」を最大の目的としています。
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若手社員の実務知識・スキルを習得するための育成研修を、継続して実施しています。
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当社は、技術力、営業力の更なる研鑽に加え各部門にわたる幅広い人財育成を推進するため、全国安全・技術発表大会、営業プレゼン発表会、全国技能競技大会、業務改善発表大会（写真掲載順）など各種発表大会を毎年度開催しています。
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男性社員の育児休業取得に対する取り組みとして、2022年度に社員から標語・写真を募集し当社オリジナルの『男性育休取得促進ポスター』を作成しました。ポスターは各事業所内に掲示し育児休業取得についての意識醸成を図っております。
また、社内掲示板での育児休業制度の周知や『男性育児休業取得に対するパンフレット』を作成し展開することで制度を周知し、育児休業取得に関する意識改革を促しております。
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（コンプライアンス研修）
当社では、コンプライアンス経営の徹底のもと、新入社員研修を始め、経営幹部研修、新人管理職研修の他、年一回の全社員向けの研修を実施、研修内容を都度更新するなど、社員のコンプライアンス意識の醸成を図っております。
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安全に対する知識向上と人財育成のプラットフォームとして研修センターを活用しています。
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【営業研修（外部講師）の実施】
当社では、開発営業力と社内調整力の強化を目的とし2013年度より外部講師による営業研修を実施しています。
営業担当者としての基本スキルの体得をはじめ、一歩先を見据えたリーダーシップの要素の理解やビジネスパーソンの基盤となるライティング・ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル、一人間としてのコミュニケーションスキルの向上を目的とした心理学に基づいた研修など各要素に焦点を当て実施しています。
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（社内表彰制度）
当社社内表彰は、安全に関するもの、提案制度運用規程に基づく優良提案・発明考案、各種業務発表大会の表彰、工事施工に関するもの、受注活動に関するもの、社員の多年勤続表彰、協力会社に対する表彰などがあり、規程に基づく基準に沿って正当に評価し、社員のモチベーションの向上に繋げています。
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近隣の警察署より講師を招き、交通安全対策の講習会を実施しています。
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各事業所のCSRの取り組みを紹介する定期刊行物「すまいる東邦REPORT」を発行し、社員へのCSRの浸透を推進しています。
環境への配慮と、外出先でも閲覧してもらえるよう社内システム（電子）に掲載しています。
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安全ポスターやワッペンを定期的に配布し全社員に対して安全推進を啓発しています。
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（資格取得奨励）
当社資格取得支援制度規程により、社員の各種資格取得を推進・支援しています。推奨指定資格を取得した際には資格取得奨励金を支給しています。また、資格取得にかかる教材や講習の費用を補助金として支給しています。
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（情報セキュリティ月間）
世界的に増加しているサイバー攻撃から企業を守るため、11月を「情報セキュリティ強化月間」とし、①セキュリティ関係の確認、②情報セキュリティの脅威に対する対策、③自己点検チェックシートによる再確認を行い、情報セキュリティに関する意識の啓発に努めています。